第二十八屆管理規(guī)范之星 李德偉

管理之星推薦詞

      李德偉，2016年3月15日入職，任職人力資源部經(jīng)理，今年5月份升任為公司核心高管。入職一年半的時間里，不但本部門走在管理規(guī)范化道路的前沿，也影響和帶動了其他部門的規(guī)范化發(fā)展。她的崗位要求既要正確理解公司的戰(zhàn)略意圖，又要把宏觀戰(zhàn)略轉(zhuǎn)換成微觀執(zhí)行；既要有方向，還要有方法；既能身先士卒、沖鋒在前，又能于細微處關心員工成長。

      李經(jīng)理職業(yè)素養(yǎng)高，對每個工作高標準嚴要求，文字性資料甚*每個字每個字的推敲。2017年更多時間投身到基礎工作中，一邊培育部門新人一邊再次夯實、規(guī)范部門工作：如招聘面試話術、面試復試流程、各崗位新人轉(zhuǎn)正考核系統(tǒng)及流程、績效考核系統(tǒng)建立并推進、薪酬系統(tǒng)建設并規(guī)范流程、培訓計劃落地、員工關系建設等都有序開展。

      2017年截止9月底制定并落地使用制度共14個，完善人力資源各模塊及公司其他工作流程。9月份梳理完善營銷部各崗位的薪酬方案共11個，并進行宣貫；制定、完善各崗位的績效考核方案共27個；完成生產(chǎn)部門班組長以上人員2017年度9月份以前的績效考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計及推進，計劃10月20日前完成所有崗位績效考核推進；9月份優(yōu)化調(diào)薪工作流程，從而使調(diào)薪?jīng)Q策科學化；9月底著手擬制《薪酬管理機制》，涵蓋薪酬等級、體系內(nèi)容、具體操作、薪酬原則等，不但為薪酬管理工作提供了有力的支持，更是薪酬管理規(guī)范化上了一個新的臺階。

      李經(jīng)理為人熱心有愛，總是能曉之以理動之以情的把大家各類情緒導致的問題解決在萌芽狀態(tài)。她特別關注新人的成長，新人入職后每天都要和他們溝通，從工作、從職業(yè)規(guī)劃、從生活上無微不*，尤其拓展新人，業(yè)務開展方面也極盡所能的予以幫助。李經(jīng)理心系*基層員工，能和他們打成一片，誰家有個大事小情，她都愿意幫上一把，為此，很多人都親切的稱她為李大姑。

      李經(jīng)理用實際行動詮釋了華宏優(yōu)秀管理規(guī)范的魅力——贏在基層，贏在執(zhí)行，贏在管理規(guī)范化！